Vos besoins propres de mentorat ou de coaching

Vous aurez noté les avantages d'avoir un.e mentor ou un.e coach; il est important qu’en tant que chef.fe d’établissement, vous puissiez vous tourner vers vos pairs en vue de réfléchir sur votre pratique, de prendre appui sur vos forces et de répondre à vos propres besoins de développement.

Vous avez peut-être déjà des collègues avec qui vous parlez et partagez réflexions et problèmes, et avec qui vous trouvez des solutions. Il peut être utile de formaliser ces arrangements ou de rechercher d'autres personnes qui pourraient vous aider, par exemple, des responsables d’autres établissements ou des inspecteurs/inspectrices.